Conteúdos relevantes que transmitem informações cruciais para o trabalhador brasileiro.
Entenda o que é vínculo empregatício, quais os 5 requisitos que o caracterizam e os principais tipos de contrato de trabalho. Saiba como comprovar.
Descubra tudo sobre insalubridade frentista neste guia de direitos trabalhistas: adicional, jurisprudência, diferença com periculosidade, valor e muito mais!
Entenda o que é a contribuição sindical, como ela funciona após a Reforma Trabalhista, qual é o valor e se o trabalhador é obrigado a pagar.
Entenda o que é a convenção coletiva de trabalho (CCT), como ela funciona, o que pode negociar, diferenças do acordo coletivo e como consultar.
Descubra como funciona a escala 12×36, seus direitos trabalhistas, vantagens e desvantagens. Tire suas dúvidas sobre esse modelo de trabalho.
Descubra quem tem direito, como calcular e os prazos do 13º salário, descontos legais e exemplos práticos para saber direitos trabalhistas.
Saiba o que é ser celetista, quais os direitos garantidos pela CLT, como funciona e qual a diferença para o estatutário. Guia completo e atualizado.
Saiba o que fazer em situações de trabalho injustas ou inadequadas, e quais são os seus direitos na Rescisão Indireta por culpa do empregador.
O trabalho infantil é uma prática que envolve a participação de crianças e adolescentes em atividades laborais que violam seus direitos fundamentais e comprometem seu desenvolvimento físico, psicológico e social. Em muitos casos, o trabalho
A Registro na carteira de trabalho garante aos cidadãos os principais direitos trabalhistas como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). A emissão da CTPS é feita
Você sabia que muitos trabalhadores são prejudicados por abusos na jornada de trabalho e nem sempre sabem disso ou como agir? Se você tem dúvidas sobre a sua carga horária ou está enfrentando problemas com
Acúmulo de função é o que acontece quando um funcionário soma mais atividades e responsabilidades do que aquelas que competem ao seu cargo, bem como o excesso que não havia sido previamente discutido e acordado
